Як почати працювати в IT: актуальний гайд для початківців без досвіду
Сьогодні шлях новачка в айті році сильно відрізняється від того, яким він був пʼять чи навіть три роки тому. Ринок змінився: конкуренція дуже сильно зросла, ШІ став невіднятною частиною повсякденної роботи більшості команд, а вимоги помітно посилилися.
То з чого почати ж почати в ІТ?
Перший крок до того, щоб знайти роботу в айті без досвіду, — не пошук вакансій і навіть не курси. Починати варто з вибору напряму.
Як зрозуміти, що вам підходить
Питання “що потрібно знати, щоб стати айтівцем” звучить дуже загально, але насправді починається із самооцінки:
- Вам ближче логіка та структури — Front-end / QA.
- Вам цікаві люди, процеси, комунікація — PM, Customer Support, маркетинг.
- Ви тягнетеся до візуальної роботи — UI/UX, графічний дизайн.
- Вам подобається аналітика та цифри — Web-аналітика, SEO.
Якщо сумніваєтеся — тестуйте напрями через короткі безкоштовні інтенсиви, демоуроки курсів або YouTube-розбори професій.
Покроковий план: як увійти в IT без досвіду
КРОК 1. Виберіть спеціалізацію та перевірте її вимоги
- Зайдіть на Dou, Djinni, LinkedIn тощо.
- Відкрийте 20–30 вакансій рівня Trainee/Junior.
- Занотуйте всі повторювані вимоги.
- Складіть список навичок, які зустрічаються найчастіше.
Приклад:
Для Junior Front-end найчастіше вимагають:
- HTML/CSS (адаптив + семантика)
- базовий JS (ES6+)
- Git
- React на базовому рівні
- англійська від B1–B2
- робота з AI copilots (ChatGPT/Gemini для прискорення задач)
КРОК 2. Навчіться основ
- Самостійно. Підходить тим, хто має дисципліну і готовий до повільнішого прогресу.
- Онлайн-курси / Академії. Це найбільш оптимальний варіант, якщо вам потрібна структура, важливо отримувати фідбек, необхідна підтримка ментора.
- ВНЗ. Має сенс лише для тих, хто обирає Data Science, Computer Science або інженерні напрями.
КРОК 3. Створіть портфоліо, навіть якщо ви ще не працювали
Портфоліо — це критичний елемент для першої роботи в ІТ. Навіть один якісний проєкт краще, ніж 10 сирих.
Що можна включити в портфоліо новачка:
- пет-проєкти (сайти, макети, тест-кейси);
- результати завдань із курсів;
- фіктивні кейси за реальними вимогами;
- GitHub з чистими репозиторіями та Readme.
КРОК 4. Складіть резюме, яке проходить 10 секунд перегляду HR
Рекрутер переглядає резюме близько 6–12 секунд. Ваша задача — зробити ці секунди ефективними.
Що має бути в резюме Junior:
- Конкретна спеціальність (Junior QA, Junior Front-end, Junior Designer).
- Список навичок, прямо привʼязаних до вакансії.
- Проєкти з коротким описом ролі.
- Інструменти та технології, якими володієте.
- Soft skills, але лише релевантні (комунікація, самостійність, тайм-менеджмент).
- Англійська — рівень + підтвердження.
Чого уникати:
- фото “з випускного” або селфі;
- розмиті фрази «цілеспрямований, відповідальний, стресостійкий»;
- CV на три сторінки;
- досвід із нерелевантних сфер без зв’язку з новою професією.
КРОК 5. Працюйте з вакансіями структуровано
Три сценарії пошуку:
- Класичні сайти на кшталт Work.ua, Rabota.ua. Добре для маркетологів, дизайнерів, PPC, контенту.
- Спеціалізовані платформи, наприклад, Dou — актуальні вакансії та чесні вимоги, Djinni — анонімний профіль, зручний старт для новачка.
- LinkedIn. Найсильніший інструмент, якщо ви вмієте ним користуватися: чіткий заголовок (Junior QA, Manual Testing, Postman, SQL), банер із вашим напрямом, 2–3 пости про навчання та проєкти. Пасивний LinkedIn не працює для новачків.
КРОК 6. Готуйтеся до співбесід без ілюзій
Типи питань, які ставлять новачкам:
- Мотиваційні — чому саме цей напрям.
- Технічні — базові питання за вашою спеціальністю.
- Ситуаційні — як ви мислите та приймаєте рішення.
- AI-таски — як ви використовуєте AI у роботі.
Готуйте короткі чіткі відповіді, не вигадуйте — рекрутери мають досвід :) Чесно кажіть, якщо не знаєте відповідь, але покажіть хід думки. Будьте собою та завжди запитуйте фідбек — це для вашого ж розвитку.
5 міфів про перший крок в IT, які заважають новачкам
“У будь-який напрямок можна зайти з нуля”
Фактично — ні. Є стартові професії з низьким порогом входу, а є спеціальності, які не підходять для першого кроку взагалі.
Реалістичні напрями для новачків:
- Front-end (за наявності аналітичного мислення)
- QA Manual
- UI/UX Design
- Project Coordination / Support (англійська + комунікація)
- Маркетинг у digital (PPC, SMM, e-commerce)
- Content / SEO спеціалісти
Нереалістичні для старту:
- DevOps
- Data Science
- Cybersecurity
- Software Architect
- Senior-рівневі спеціальності, що вимагають глибокої математики, інфраструктури чи комерційного досвіду.
“На курси пішов — і все, тебе одразу наймуть”
Реальність: курси дають основу, але не замінюють проактивність та роботу з ринком.
“Айті — це легкі гроші”
Розробка, дизайн чи QA — це не «солодкий старт», а десятки годин практики щотижня.
“AI скоро всіх замінить — навіщо вчитися?”
Навпаки: AI пришвидшує роботу, але потрібен хтось, хто знає, що саме йому доручити.
“Мені вже 30/35/40 — запізно”
Сьогодні половина світчерів — це люди 30+. Важливі не роки, а системна робота.
Знання та навички, щоб стати айтівцем
Must-have для будь-якого напряму:
- англійська від B1–B2;
- розуміння, як працюють digital-продукти;
- базова технічна грамотність;
- робота з Git;
- базове розуміння AI-інструментів (prompting, Copilot, автоматизація мікрозадач).
Для технічних напрямів:
- алгоритмічне мислення;
- JS або Python (як стартові мови);
- бази даних;
- уважність та системність.
Для нетехнічних:
- комунікація;
- структурність;
- аналітичне мислення;
- робота з цифрами та контентом.
Що робити після отримання першої роботи в ІТ
Отримання першого оффера — не фініш, а початок. Далі варто:
- створити власний Roadmap розвитку на перший рік;
- прокачувати технології, які потрібні команді;
- документувати свій прогрес;
- тримати портфоліо живим;
- вчитися працювати з AI, щоб бути продуктивнішим за середній рівень.
Новачки, які системно підтримують розвиток після працевлаштування, переходять на рівень Middle у середньому за 1,5–2 роки.
Висновки
Ті, хто чітко обирає напрям, орієнтується на реальні вимоги ринку, послідовно прокачує навички й працює з вакансіями усвідомлено, рано чи пізно отримують першу пропозицію. Помилок і відмов не уникнути, але саме вони формують розуміння ринку й пришвидшують рух уперед.
Навчальні програми Promodo Academy побудовані саме за цією логікою: від аналізу реальних вимог роботодавців до практичних навичок і роботи з кейсами, які відповідають тому, з чим новачки стикаються під час пошуку першої роботи в ІТ.
.png){kind=icon}
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%20(1).png)
%20(1).png)
.png)
.png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.jpg)
.png)
