30% теорії + 70% практики! Технологія Assessment Center

HR

8700 грн.

23 жовтня 2021 / 10:00- 19:00

Сб - Нд 10:00-19:00. Тривалість — 16 годин

Формат
Офлайн
Локація
Харків, Promodo Hub
Мова викладання
Російська
Включено
Сертифікат про навчання
Вільних місць:
13 з 15
Записатися
Про курс

Технологія Assessment Center забезпечує максимально об'єктивну оцінку співробітників та дозволяє спрогнозувати їх майбутню ефективність за рахунок використання широкого спектру інструментарію. Дана технологія використовується багатьма провідними міжнародними компаніями для оцінки кандидатів на вході, планової оцінки співробітників, оцінці потенціалу кадрового резерву і при вертикальних ротаціях персоналу компанії.

Що ти отримаєш на тренінгу:

- вивчиш суть технології Assessment Center

- відпрацюєшь на практиці ключові інструменти

- навчишся розробляти центри оцінки під конкретні бізнес-завдання.


Для кого буде корисно

HRD/ HR PP/ HR BP/ HRG

Фахівцям в області оцінки персоналу

Фахівцям в області розвитку та навчання персоналу

HRD/ HR PP/ HR BP/ HRG

На тренінгу ти дізнаєшся як розробити центр оцінки під конкретні бізнес-завдання

Фахівцям в області оцінки персоналу

Якщо у тебе є потреба розробки й формування внутрішнього кадрового резерву компанії, то тренінг саме для тебе!

Фахівцям в області розвитку та навчання персоналу

На тренінгу ти отримаєш додаткові інструменти оцінки, які дозволять оцінити ефективність роботи розвиваючих програм.

Програма
1й день:
• Суть технології Assessment Center, історія виникнення та базові принципи.
• Формула компетенції. Шкала оцінки компетенції. Формування профілю компетенцій для центру оцінки.
• Інструменти оцінки / типи вправ. Принципи підбору інструментів оцінки.
• Оцінка поведінки. Метод НОКО. Помилки при проведенні оцінки.
• Формування матриці оцінки.
• Практичне відпрацювання навику спостереження та оцінки поведінки / компетенцій.
• Ітнтерв’ю за компетенціями. Технологія STAR.
• Практика проведення ключових типів вправ в рамках центру оцінки: презентація, In-basket case, рольові ігри.

Домашнє завдання.
2й день:
• Обговорення домашнього завдання
• Практика проведення вправ та шліфування навички спостереження й оцінки поведінки. Вправа: групова дискусія з розподіленими / нерозподіленими ролями.
• Підготовка до проведення Assessment Center. Регламент центру оцінки.
• Інструктаж спостерігачів / експертів. Інструктаж учасника.
• Координація центру оцінки.
• Інтеграційна сесія: правила модерації та проведення.
• Практика проведення інтеграційної сесії.
• Звіт за підсумками Assessment Center.
• Надання зворотного зв'язку учаснику оцінки. Практика.
Cпікер
MDN
Євгенія Петрук

HRD Promodo. Експерт в галузі управління персоналом c досвідом роботи більше 15 років, модератор, фасилітатор, сертифікований ассессор та тренер. Тренінгова спеціалізація: HR, тренінг для тренерів, тренінг для ассессорів (оцінка персоналу методом Assessment Center), менеджмент, комунікації.

Як проходить навчання
Багато практики

Перегляд лекцій та реальна практика в форматі онлайн-вебінарів, закріплюємо вивчене у домашніх завданнях

Домашні завдання

Домашні завдання (тести і практичні завдання) для оцінки знань

Сертифікат про навчання

Роби домашні завдання, захистися на іспиті і ти гарантовано отримаєш свій сертифікат і приємні подарунки від улюбленої академії

Часті питання
Чи доступні для завантаження відеозаписи вебінарів та презентації?
Презентації доступні до завантаження. Відеозаписи вебінарів доступні до перегляду протягом 6 місяців.
Як сплатити?
По Україні – оплата на сайті, натисни «Записатися» -> «Сплатити». Інші країни – звертайся за подробицями до нашого менеджера.
Записатися
Сплатити зараз
Сплачуй та займай місця. Залишилося 13 з 15 місць
Якщо ти проходив інші наші курси, привів друга або прийшов за рекомендацією. Знижки не сумуються. Після першого заняття ти вирішуєш чи будеш продовжувати курс, або ми повернемо гроші.
До сплати:
8 700 ₴
8 700 ₴

Вам передзвонить наш менеджер для перевірки інформації та підтвердження знижки, після чого вам на пошту буде відправлений промо-код.